Ontwikkeling HR-beleid / Duurzame inzetbaarheid

Graag wil ik mijn ruime  kennis en ervaring in het ontwikkelen van HR-beleid inzetten voor jullie organisatie. Ik werk hierin graag methodisch en op basis van onderzoek naar wat voor jullie belangrijk is in de vormgeving van het HR-beleid. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het strategisch HR-beleid, (strategische)Personeelsplanning,  Vitaliteitsbeleid of Duurzame inzetbaarheid, Talentmanagement/Loopbaanbeleid of Personeelsgesprekken. Vanuit mijn rol als HRM-docent, ben ik op de hoogte van de laatste ontwikkelingen hierin.
 

Zo is het belangrijk om HR-beleid af te stemmen op de strategische doelen van de organisatie. En altijd geldt dat een visie op inzet van medewerkers alsmede op afstemming in de beleidskeuzes naar waar zij behoefte aan hebben, van wezenlijk belang is.
 

Ook de ontwikkelingsfase van de organisatie en het type organisatie speelt hierin een rol. Alsmede uiteraard de financiële en wettelijke kaders.
 

Omdat dit nooit een standaard verhaal is, kom ik graag langs om de specifieke behoefte en het maatwerk dat voor jullie organisatie van toepassing is te bespreken.