Voor werkgevers

Heeft u te maken met één of meerdere medewerkers die niet -geheel- effectief zijn in het werk. Of die zich ziek hebben gemeld als gevolg van mentale klachten? Dan kan ik u helpen. Mijn kennis en ervaring als coach en trainer, combineer ik altijd met mijn kennis en ervaring van organisaties vanuit mijn HRM-expertise. Dat levert een brede, waardevolle invalshoek op.

Voor individuele medewerkers is een individueel coachingstraject vaak het juiste middel om snel en vooral duurzaam resultaat te behalen op doelen in persoonlijke én professionele ontwikkeling zoals:

• Het verlagen van stressklachten in de beleving van het werk

• Herstel bij burn-out en terugkomen naar werk

• Effectiever samenwerken

• Zelfsturing, eigen regie en methodisch werken

• Ontwikkeling van professionele competenties

Belangrijk hierbij is dat de medewerker bereid is tot het doen van een investering in zijn/haar ontwikkeling en hier een actieve bijdrage in wil leveren (zie ook bij ‘uitgangspunten’ op de "Home"-pagina). Uiteraard kan ik hier een rol in spelen.

Waar ‘medewerkers’ staat geldt dat een zelfde traject ook altijd ingezet kan worden voor een manager (of een aantal managers). Bovengenoemde combinatie van organisatiekennis en die van persoonlijke en professionele ontwikkeling maakt mij voor deze doelgroep zeker ook van meerwaarde.

 

Praktisch en financieel

Een coachingstraject bestaat uit een aantal gesprekken met opdrachten en reflecties. De duur en de omvang van het traject is afhankelijk van de aard en de diepgang van het vraagstuk.

Wanneer er sprake is van een aantal medewerkers die -verschillende- doelen hebben op persoonlijke en professionele effectiviteit (zie boven en ook bij inhoud), is het ook mogelijk een combinatie te maken van een traject dat bestaat uit ca. 2 a 3 gezamenlijke trainingssessies van een paar uur (of begeleide intervisie) en individuele verdieping in een paar coachingsgesprekken. Kostentechnisch kan dit interessant zijn.

In een aantal gevallen biedt de -aanvullende- verzekering van de organisatie mogelijk een gehele of gedeeltelijke vergoeding van een ontwikkelingstraject of coaching bij burn-out. Het is derhalve zinvol daarnaar te informeren bij uw organisatie (HRM). Veelal zijn de kosten in ieder geval te boeken op uw opleidingsbudget.

Heeft u vragen of wilt u meer weten, neem dan contact met mij op. Ik kom graag  bij u langs voor een vrijblijvend, oriënterend gesprek.